BR2 Soziales
und Pflichten
Kennen sie die Pflichten eines Betriebsrats und nutzen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, um soziale Themen zu gestalten und Betriebsvereinbarungen durchzusetzen.
Agieren statt reagieren!
Der Betriebsrat kann in wichtigen sozialen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden und zugunsten der Beschäftigten Betriebsvereinbarungen durchsetzen – notfalls sogar erzwingen.
Klarheit über die Pflichten eines Betriebsrats:
in 5 Werkstagen
Einführung in das Thema Mitbestimmung
- Die Normenstruktur in Bezug auf die betriebliche Mitbestimmung
- Reichweite der Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieben
- Innere und äußere Einflussfaktoren auf die Mitbestimmung
Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
- Bausteine einer Betriebsvereinbarung nach
§ 77 BetrVG
Arbeits- und Gesundheitsschutz und Mitbestimmung
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Beteiligte beim Thema Arbeitssicherheit
- Betriebsratsziel: Gute Arbeit
Informationsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes
Informationsquellen des Betriebsrats Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Auskunftspersonen Expert*innen in eigener Sache
Die Organe der Mitbestimmung und ihre generellen Zuständigkeiten
Die Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG Fallbeispiele zu § 87 BetrVG
Wege der betrieblichen Konfliktlösung Grundlagen der Verhandlungsführung Bedeutung und Ablauf eines Einigungsstellenverfahren
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und meistern Sie soziale Angelegenheiten!
Nutzen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, um soziale Themen zu gestalten und Betriebsvereinbarungen durchzusetzen.
